近日，人社部公布了《人力資源和社會保障事業發展十四五年規劃》，提到了兩個驚人的消息：

1. 延遲退休，此話題已多次討論，延遲退休已屬不可避免。

自今年7月起，已有將近22個省份，如北京、廣東、重慶、安徽等先后召開漸進式延遲退休年紀征求意見座談會，聽取各方面的意見和建議，并可能在近兩年率先進行試點。

2. 新改變：除了延遲退休外，還要逐步提高養老保險最低繳費年限。

也就是說，本來我們只需要累計繳滿15年社保，就可以享受養老金待遇，但是未來這個年限會在15年的基礎上逐步提高，可能要交滿25-30年才行。

 1.延長社保最低繳費年限具體改革時間

目前，延長社保最低繳費年限的具體改革方案，還并未制定，十四五規劃也只是提出逐步提高領取基本養老金最低繳費年限，并未明確延長的具體時間。

不過，社科院世界社會保障中心主任鄭秉文表示，最低基本養老金繳納年限應在15年的基礎上再提高10至15年為宜，“假設勞動者30歲就業，按照現有制度，繳納15年基本養老保險，也才45歲，還有時間和條件繼續繳納?！?/span>

根據2020年公布的統計數據表明，全國平均養老金的待遇，當然這里面沒有包括城鄉居民養老金的水平，大概是3千多一點。

那么繳費年限延長了，繳費率是否也會調整？目前，我國法律規定城鎮職工基本養老保險的法定總繳費率為28%，其中企業繳費比例為20%左右，個人繳費比例為8%。對于城鎮個體工商戶和靈活就業人員，繳費比例為20%，完全由個人承擔。

對此，鄭秉文認為難以提高，“公共養老金制度一旦建立，就形成了參保人與制度的博弈。若提高繳費率，則會抑制當期消費，會增加企業負擔，所以結合老齡化加劇的特點，延長繳費年限是更為恰當的解決方案?！?/span>

2.最低繳費年限=延遲退休嗎？

有人問，“延長社保最低繳費年限”跟“延遲退休”不是一樣的嗎，為什么還要拿出來說？